Somos
afortunados de vivir una época de grandes cambios y transformaciones. Esto, a
la vez, nos implica la gran responsabilidad de abrir nuestra mente hacia nuevas
y mejores opciones.
El punto de partida es entender que las
empresas han logrado transformar la sensibilidad y la mentalidad de sus
empleados, con la posibilidad de realizar sus propias transformaciones a través
del trabajo integrado, grupal e individual.
Las nuevas condiciones exigen compartir en vez
de competir. Cada ser humano es un asociado colaborador creativo y comprometido
que se autorenueva continuamente con el aprendizaje, pero que se ve limitado
por una serie de interferencias creadas, que por falta de Imaginación y
exceso de intolerancia
y desconfianza han limitado la vida a normas y objetivos.
De lo que estamos hablando es buscar nuevos
ambientes, cada vez más expuestos a afrontar nuevos retos.
A modo de conclusión, podemos enfatizar que la
tarea principal describe la misión u objetivo primario que la empresa debe
llevar a cabo. Esta función también es primordial en el sentido de proporcionar
un parámetro para examinar todos los aspectos relacionados con actividad de la
empresa.
Cuando todas las conductas de los empleados
están enfocados en las condiciones y recursos esenciales para el logro de la
misión la empresa tiende a funcionar a la perfección.
Para estar seguros de la solidez del recurso
humano se requieren mecanismos y técnicas de medición periódica del ambiente
laboral, que va asociado con la motivación y capacitación constante del
personal para lograr mantener un gran equipo integrado de trabajo, comprometido
en el cumplimiento de objetivos, ofreciendo así mejor calidad de vida laboral y
personal.
TABLA DECONTENIDO
INTRODUCCIÓN
MOTIVACIÓN
SALIR DE LA ZONA DE CONFORT.
CONSTRUIR Y AUMENTAR AUTOESTIMA.
EDAD PARA DEFINIR EL PERFIL PROFESIONAL.
ENTREVISTA DE TRABAJO.
QUÉ HACER Y NO HACER EN TU PRIMER TRABAJO.
QUE APRENDER A MANEJAR EN NUESTRO TRABAJO.
HABILIDADES PARA MEJORAR TU VIDA.
PLANTAR METAS EN LOS PRIMEROS AÑOS DE TRABAJO.
APRENDER A LEVANTARSE TEMPRANO.
REGLAS BÁSICAS DE CONVIVENCIA EN EL TRABAJO.
COMUNICACIÓN TÓXICA.
COSAS QUE NO DEBES HABLAR CON TUS COMPAÑEROS.
ABORDAR SITUACIONES O PERSONAS QUE NO TE AGRADAN.
COMPAÑEROS QUE DAN PROBLEMAS, CUANDO EL JEFE NO ESTÁ.
TRATAR COMPAÑEROS O CLIENTES ENOJADOS.
TRABAJAR BAJO PRESIÓN.
QUÉ APRENDER DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.
COMPAÑEROS QUE NO SABEN TRABAJAR EN EQUIPO.
COMO VOLVERSE IMPRESCINDIBLE EN EL TRABAJO.
CÓMO ALCANZAR METAS LABORALES.
SENTIRSE MOTIVADO EN EL TRABAJO.
INTELIGENCIA EMOCIONAL.
GENTE ALTAMENTE EFECTIVA.
SER AGRADABLE EN EL LUGAR DE TRABAJO.
RASGOS DE LOS EMPLEADOS IMPRODUCTIVOS.
INDICADORES DE INCONFORMIDAD CON TU TRABAJO.
OBTENER RESPETO DE TUS COMPAÑEROS DE TRABAJO.
INDICADORES DE QUE ESTÁN POR DESPEDIRTE.
RAZONES PARA CAMBIAR DE TRABAJO.
CÓMO RENUNCIAR A UN TRABAJO SIN QUEDAR MAL.
VOLVER A ESTAR MOTIVADO EN TU NUEVO TRABAJO.
QUÉ ESPERA TÚ JEFE DE TI.
QUÉ ESPERAN LOS EMPLEADOS DE SU JEFE.
CÓMO TRATAR CON UN JEFE DIFÍCIL.
COSAS QUE NUNCA DEBERÍAS DECIRLE A UN JEFE.
BIBLIOGRAFÍA
